[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”40″ overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]Vaak raken wij van innovatie design verzeild in boeiende gesprekken met instanties en bedrijven en komen er problemen aan het licht waar je zelf nooit bij hebt stilgestaan. 

Een goed voorbeeld hiervan was tijdens het Emerce Next evenement. Hier was de Rijksoverheid zeer ‘rijk’ vertegenwoordigd, maar waarom eigelijk?                                           

Rijksoverheid gaf aan 1600 ICT vacatures te hebben openstaan voor 2019 en dat zij  er slechts verwachten  700 plaatsen te kunnen vervullen. Dit betekend dat er meer dan 900 vacatures dit jaar blijven openstaan. Opnieuw een signaal dat er een groot tekort aan IT’ers is in Nederland. 

Op een evenement als Emerce Next probeert de Rijksoverheid nieuw talent te werven en binden. Een belangrijke reden dat IT’ers in sommige gevallen niet voor een baan bij Rijksoverheid kiezen is de wachttijd die ontstaat tussen de sollicitatie procedure en ondertekening in. Dit vanwege strikte screening, hierdoor kan het enkele maanden duren voordat de kersverse IT’ers in dienst kunnen treden.  Helaas is het bij schaarste zo dat er gemakkelijk gekozen kan worden voor andere werkgevers, en valt de Rijksoverheid daardoor vaak buiten de boot. 

Dit roept een innovatie vraagstuk op, want hoe kan de Rijksoverheid nou ervoor zorgen dat zij deze mensen binnenboord houden? Hierbij geeft innovatie.design drie tips aan de Rijksoverheid om het aantal ICT vacatures beter te kunnen invullen: 

1) Denk vanuit de doelgroep in oplossingen 

Werk empathisch en redeneer vanuit de doelgroep. Probeer de belevingsreis van de potentiële nieuwe IT kandidaten in kaart te brengen en evalueer hun keuzemogelijkheden en afwegingen. Met deze input kan de Rijksoverheid aan de slag om het gat tussen aanmelding van de IT’ers tot de ondertekening op te vullen.

2) Benader het probleem conceptueel

Eindeloos vergaderen over hoe het recruitment proces kan worden verbeterd heeft niet altijd nut. Probeer creatief te denken om dit probleem aan te pakken met als startvraag ‘Hoe houden wij IT’ers betrokken bij Rijksoverheid tijdens de screening in het recruitment proces?’ wellicht zijn er ideeën te bedenken zoals een inwerk spel, talenten netwerk of extra trainingen. 

3) Test en valideer een diversiteit aan oplossingen 

Door continue te werken in cyclussen van testen en analyseren kan Rijksoverheid intensief samenwerken met de doelgroep om tot een oplossing te komen. Waneer een conceptueel idee wordt geverifieerd is de waarde zichtbaar voor de organisatie. Hierdoor kan er in diverse iteraties worden gewerkt richting de missie om alle 1600 vacatures op te gaan vullen. 

 [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]